ผลสำรวจเงินเดือนผู้บริหารสูงกว่าพนักงาน 10 เท่า

ผู้อำนวยการหลักสุตรวิทยาศาสตร์มหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยศรีปทุม เปิดเผยว่า ส.อ.ท.ร่วมกับมหาวิทยาลัยศรีปทุม จัดทำรายงานผลการสำรวจค่าจ้างและสวัสดิการปี 2552/2553 ซึ่งเป็นผลการศึกษาค่าจ้างและสวัสดิการของสมาชิก ส.อ.ท. จำนวน 360 ราย 28 กลุ่มอุตสาหกรรม โดย 71.1% เป็นกิจการของคนไทย ซึ่งตั้งอยู่ในเขตกรุงเทพมหานครและปริมณฑลมากที่สุด

โดยภาคอุตสาหกรรมจ่ายค่าจ้างแก่ผู้บริหารระดับสูงเฉลี่ยที่รายละ 80,034 บาทต่อเดือน สูงกว่าตำแหน่งพนักงานปฎิบัติการที่เฉลี่ย 9,457 บาท ถึง 70,577 บาท หรือ 8.5 เท่า อุตสาหกรรมที่พบว่าผู้บริหารระดับสูงที่มีประสบการณ์ ได้รับค่าจ้างมากที่สุด

ได้แก่ อุตสาหกรรมปิโตรเคมี โดยมีค่าจ้าง 170,963 บาทต่อเดือน ขณะที่พนักงานระดับผู้ปฏิบัติงาน ได้รับค่าจ้าง 15,384 บาทต่อเดือน ส่วนอุตสาหกรรมที่มีค่าจ้างต่ำที่สุด ได้แก่ อุตสาหกรรมรองเท้า โดยผู้บริหารระดับสูงมีค่าจ้าง 38,378 บาทต่อเดือน และพนักงานปฏิบัติการได้รับค่าจ้าง 6,679 บาทต่อเดือน

“ผลการสำรวจยังพบว่า ความเหลื่อมล้ำระหว่างเงินเดือนของผู้บริหารระดับสูงกับพนักงานระดับปฏิบัติการโดยเฉลี่ยห่างกันถึง 10 เท่า ซึ่งถือว่ามีความแตกต่างกันมาก และยอมรับว่าเกิดความไม่เป็นธรรมในสังคมที่อยู่บนพื้นฐานของระบบทุนนิยม หากเปรียบเทียบกับประเทศต่างๆ ทั่วโลกเช่น สหรัฐอเมริกาจะมีช่องว่างห่างกันถึง 400 เท่า ซึ่งถือว่าสูงมาก ซึ่งก็มีหลายๆ ประเทศมีการเรียกร้องให้ผู้บริหารลดเงินเดือนของตนเอง

สำหรับประเทศไทยเองยังไม่เคยเห็น แต่ก็ยอมรับว่าช่องว่าที่ห่างกันถึง 10 เท่านี้เป็นความไม่เป็นธรรมอย่างหนึ่งในสังคม และยังมีอุตสาหกรรมบางประเภท เช่น เซรามิกส์ที่มีความแตกต่างกันถึง 20 กว่าเท่า”

อย่างไรก็ตาม หากพิจารณาตามวุฒิการศึกษาพบว่า ค้าจ้างพนักงานใหม่ระดับ ปวช. อยู่ที่เดือนละ 6,410 บาท ปวส. 7,422 บาท ปริญญาตรี 10,964 บาท ปริญญาโท 16,844 บาท และปริญญาเอก 27,021 บาท

นายทวีศักดิ์ หมัดเนาะ รองประธานกรรมการบริหารสถาบันส่งเสริมขีดความสามารถของมนุษย์ สภาอุตสาหกรรมแห่งประเทศไทย(ส.อ.ท.) ระบุว่า นโยบายการการจ้างงานปกติในช่วง 8 เดือนหลัง(พ.ค.-ธ.ค.2552) มีการจ้างงานลดลง 5% อยู่ที่ 65.3% จาก 4 เดือนแรก(ม.ค.-เม.ษ.)ที่มีการจ้างงานตามนโยบายว่าจ้างปกติที่ 70%

ขณะที่การรับคนงานเพิ่มอยู่ที่ 13.6% ลดลงจากช่วง 4 เดือนแรกที่มีการรับคนงานเพิ่มราว 23.6%

นอกจากนี้ยังพบว่าหลายๆ บริษัทมีการปรับลดโบนัสลงในช่วง 8 เดือนหลังราว 4.2% จากในช่วง 4 เดือนแรกที่ 9.2% โดยหลายๆ บริษัทเลือกใช้แนวทางการลดโบนัสเพื่อลดต้นทุนค่าใช้จ่ายเป็นอันดับต้นๆ ในภาวะเศรษฐกิจชะลอตัว

“การจ่ายโบนัสโดยเฉลี่ยอยู่ที่ 1.78 เดือน ซึ่งจ่ายสูงสุด 7 เดือน ส่วนใหญ่อยู่ในกลุ่มอุตสาหกรรมไฟฟ้าและอิเล็คทรอนิกส์ ขณะที่กลุ่มอุตสาหกรรมรองเท้าเป็นอุตสาหกรรมที่มีการจ่ายโบนัสต่ำสุด คือ 0.25 เดือน โดยผลการสำรวจทั้ง 360 ราย พบว่า 90% หรือคิดเป็น 253 ราย ที่มีการจ่ายโบนัส ส่วนที่เหลือราว 10% ให้เหตุผลว่าเป็นเพราะเศรษฐกิจไม่ดี จึงงดจ่ายโบนัส”

ที่มา กรุงเทพธุรกิจ

Milan Tomic

Hi. I’m Designer of Blog Magic. I’m CEO/Founder of ThemeXpose. I’m Creative Art Director, Web Designer, UI/UX Designer, Interaction Designer, Industrial Designer, Web Developer, Business Enthusiast, StartUp Enthusiast, Speaker, Writer and Photographer. Inspired to make things looks better.